A enfermagem se expandiu enquanto

ciência e classe profissional, em virtude da rotina

de trabalho muitas vezes duplicada devido à falta

de profissionais em algumas regiões e a baixa

remuneração, o profissional de enfermagem

se torna vulnerável a desgaste físico e/ou

emocional, ao longo de sua vida laboral. Nessa

perspectiva, as exigências institucionais estão

cada vez maiores, favorecendo a insatisfação,

ao adoecimento físico e psicológico, e por

consequência ao absenteísmo de profissionais

da enfermagem. Deste modo, o absenteísmo

se refere às ausências de trabalho devido a

licenças, férias, faltas justificativas e inclui

também as suspensões ou as ausências

por faltas injustificadas. Este estudo é o

resultado de uma revisão integrativa, que

visou conhecer produções científicas nacionais

publicadas no período de 2010 a 2014. Dentre

os estudos disponibilizados, sintetizou 12

trabalhos científicos. Emergiram as categorias:

Características dos artigos, principais causas e

doenças que acarretavam o absenteísmo nos

profissionais de enfermagem, consequências

geradas no serviço de enfermagem e as

estratégias utilizadas para reduzir o absenteísmo

no serviço de enfermagem hospitalar. Permitiuse

identificar que a avaliação do absenteísmo

na equipe de enfermagem além de fornecer

informações a respeito do estado de saúde

dos trabalhadores e riscos ocupacionais,

pode favorecer a identificação das condições

de trabalho que levam ao adoecimento da

equipe de enfermagem, por isso torna-se tão

importante o reconhecimento das circunstâncias

que o envolvem, servindo de ferramenta para

avaliação da saúde do trabalhador e adoção de

medidas preventivas em benefício da qualidade

da assistência ao paciente.