OS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO E SEUS POSSIVEIS IMPACTOS NA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL
Este artigo tem por objetivo apresentar o relato da pesquisa de Mestrado em Governança e Sustentabilidade do Instituto de Adminsitração e Economia do Mercosul/Conveniada da FGV, cujo proposito foi demonstrar os possiveis impactos dos fatores psicossociais do trabalho na sustentabilidade das organizações. Trata-se de uma pesquisa bibliografica e documental, por meio de livros, artigos cientificos, teses e dissertações, bem como documentos oficiais do Ministério da Previdência Social, Organização Internacionacional do Trabalho, IBGE e demais fontes de dados. Os principais resultados revelaram que a legislação trabalhista não inclui os riscos psicossociais para determinar formas de gestão dos riscos e limites de tolerância de exposição aos trabalhadores. Os fatores psicossociais não são gerenciados e são muito pouco contemplados dentro dos programas de prevenção de riscos ao trabalhador e prevenção de perdas no negócio. Há, de um modo geral, falta da gestão da saúde mental do trabalhador tem alto potencial de prejudicar as corporações e sua competitividade no mercado, por afetar diretamente sua sustentabilidade organizacional nas variáveis ambiental, social e econômica.
OS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO E SEUS POSSIVEIS IMPACTOS NA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL
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DOI: 10.22533/at.ed.2252023119
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Palavras-chave: Riscos Psicossociais. Saúde Mental e Trabalho. Sustentabilidade Organizacional. Indústria.
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Keywords: Psychosocial Risks. Mental Health and Work. Organizational Sustainability. Industry.
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Abstract:
This article aims to present the report of the Master's research in Governance and Sustainability of the Institute of Administration and Economics of Mercosur/Conveniada of FGV, whose purpose was to demonstrate the possible impacts of psychosocial factors of work on the sustainability of organizations. It is a bibliographic and documentary research, through books, scientific articles, theses and dissertations, as well as official documents of the Ministry of Social Security, National Labor Organization, IBGE and other data sources. The main results revealed that labor legislation does not include psychosocial risks to determine forms of risk management and limits on tolerance of exposure to workers. Psychosocial factors are not managed and are very little contemplated within the programs of prevention of risks to workers and prevention of losses in the business. There is, in general, lack of mental health management of workers has high potential to harm corporations and their competitiveness in the market, by directly affecting their organizational sustainability in environmental, social and economic variables.
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Número de páginas: 14
- Rodrigo Meister de Almeida
- REGINA MARCIA BROLESI DE SOUZA
