Atualmente, a

carreira tem enfrentado diversas inovações, em

decorrência da economia, políticos e contextos

sociais. Tais mudanças justifica-se em detrimento

ao avanço tecnológico, globalização, processo

de comunicação, terceirização, desemprego

(PEREZ, 2011). Torna-se relevante refletir e

traçar um planejamento de carreira, de forma a

encontrar uma maneira de colocar em prática, ter

a atitude de mover-se rumo à concretização dos

objetivos tanto pessoais quanto profissionais.

OBJETIVO: Descrever a percepção sobre a

gestão de carreira, vista pelos formandos da

área de saúde em uma universidade privada

de Belo Horizonte. MÉTODO: Trata-se de uma

pesquisa quantitativa, com a finalidade de

obter resultados respondendo a problemática

norteadora deste estudo. Foram incluídos

todos alunos do último período dos cursos:

Enfermagem, Fisioterapia e odontologia de uma

universidade privada de Belo Horizonte ao qual

responderam um questionário semiestruturado.

RESULTADOS: Gênero 59% dos alunos são

do sexo feminino e 41% masculino; Idade 47%

dos alunos estão na faixa etária de 25 anos;Atuantes na área 38% estão ativos; 93% destes alunos estão cursando a primeira

graduação; 52% Possui renda entre 1001 a 2000 reais, sendo que 37% possui vínculo

empregatício de 1 a 3 anos de permanência, 61% nunca fizeram teste vocacional e ou

nunca participaram de uma gestão de carreiras efetiva. RESULTADOS: Nos tempos

atuais, são visíveis as importantes mudanças no cenário de trabalho. Esta pesquisa

alcançou os objetivos propostos, evidenciando o empenho dos formandos na área

de saúde, porém, ao contrário do esperado, notou-se que a iniciativa individual de

desenvolver a carreira está insatisfatória.