A ADMINISTRAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS EMPRESAS
A pequena empresa geradora da
maior parte dos empregos e muitas vezes em
função da espontaneidade de seu surgimento
carece de maior formação organizacional.
Muito está sendo feito na área dos recursos
humanos relacionado às empresas de grande
porte. Entretanto, são poucas as informações
de pequenas empresas, é possível que
através de uma mudança de abordagem a ser
descoberta com pesquisas junto ao segmento
de pequenas empresas, darem-lhes instrumento
que auxiliem ao melhor uso de seus recursos
humanos. O Setor de Recursos Humanos (RH)
é essencial para que uma empresa cresça
de forma estruturada e sustentável, uma vez
que o departamento de gestão de pessoas
pode orientar os colaboradores na busca dos
resultados esperados. O presente trabalho
tem como objetivo geral procurar enfatizar
os benefícios de implementar um sistema de
gestão de pessoas em uma pequena empresa.
Os benefícios de dispor de uma gestão de
pessoas eficiente nas pequenas empresas se
tornam visíveis em pouco tempo, bastando
olhar o comportamento dos colaboradores. O
ambiente de trabalho fica mais atrativo, retendo
os talentos na empresa e evitando evasão por
diferenças salariais ou outros problemas. Com
programas de desenvolvimento, a pequena
empresa entende melhor a necessidade
de treinamento dos colaboradores e busca
capacitá-los tornando-se cada vez mais
competitiva.
A ADMINISTRAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS EMPRESAS
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Atena
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Keywords: Human resources. People management. Small business.
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Abstract:
The small enterprise that generates
most jobs and often because of the spontaneity
of its emergence requires greater organizational
training. Much is being done in the area of
human resources related to large companies.
However, there is little information from small
companies, it is possible that through a change
of approach to be discovered with research in
the small business segment, give them tools
that help the best use of their human resources.
The Human Resources (HR) Sector is essential
for a company to grow in a structured and
sustainable way, since the people management
department can guide employees in the search for the expected results. This paper aims to emphasize the benefits of implementing
a people management system in a small company. This paper aims to emphasize
the benefits of implementing a people management system in a small company. The
benefits of having efficient people management in small companies become visible in a
short time, just look at the behavior of employees. The work environment becomes more
attractive, retaining the talents in the company and avoiding evasion due to differences
in salary or other problems. With development programs, the small company better
understands the need for employee training and seeks to empower them by becoming
increasingly competitive.
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Número de páginas: 15
- Danielle de Souza Saad
